中博桌面虚拟化 推动呼叫中心建设

摘要:

这场整合背后将引发“抢位子”的战争:在去哪儿CEO庄辰超与携程CEO梁建章之间,谁将出任新公司(哪儿网加携程,下文简称去携集团)CEO。

互联网专家、DCCI互联网数据中心创始人胡延平认为,从精力以及接受互联网新事物方面,年轻团队显然都更受投资人厚爱。目前庄辰超比其他在线旅游行业CEO的年龄都小,这一点就是绝对的优势。一旦去哪儿携程实现合并,70后的庄辰超进行实际操盘的可能性将更大。

庄辰超最终胜出,不止年龄上的优势,还有其他原因,主要有两点:

一是与梁建章相比,庄辰超在公司中持股比例更高,目前庄辰超持股去哪儿7.23%,另外,百度持股去哪儿62%,其他机构股东包括金沙江创投、雷曼兄弟、Mayfield、纪源资本等公司。

梁建章在携程的持股比例为1.6%,低于携程CFO孙洁的2.2%,以及前任携程CEO范敏的2.9%。梁建章的持股数量甚至一度不及携程地方分公司的高管。携程的机构股东包括奥本海默系基金持有463万股占13.72%,T. Rowe Price持有440万股占13.13%,Baillie Gifford持182万股占5.41%。

第二个原因则是去哪儿代表的比价搜索模式更代表未来。庄辰超此前接受21世纪经济报道记者采访时表示,去哪儿是Kayak+tripAdvior+Priceline等公司的中国版,其中Kayak的主营业务是旅游搜索业务,tripAdvior的主营业务是酒店点评,Priceline则是OTA业务,去哪儿与Kayak的模式最为相似。

携程模式则被称为“鼠标+水泥”:截至去年,携程近一半订单来自呼叫中心。而携程发展早期,大部分业务更是来自呼叫中心模式。目前,携程位于江苏南通的呼叫中心席位仍然超过1万。

一名使用绯闻应用程序Secret的匿名的女性声称,在谷歌对她创立的公司发生兴趣时,他们对待她的方式简直令人伤心欲绝。

在收购她的公司的时候,谷歌决定聘用她的五名男性同事,却唯独没有要她。尽管她创立了这家公司,而且“产品也是我的创意”,但是她并没有得到谷歌的聘用合同,因为她不是工程师。

更糟糕的是,在该公司运营期间,她只领取了6万美元的薪水,而她的男同事的薪酬是她的两倍。“他们的心态是,我们不会给你留下任何东西,因为你是女孩,而且你有一个有钱的男朋友。”她对《纽约》(New York)杂志说。

《纽约》杂志报道称,她只得到了1万美元,而她的前同事获得了签约奖金和25万美元年薪。在Secret应用程序上,这名女性——《纽约》杂志给了她一个假名“艾米”——声称他们的薪酬福利总共加起来可能会达到500万美元。

下面是这名女性在Secret应用程序中发布的言论:

“每名工程师和CEO的薪酬是25万美元。这是他们在我们公司所领取的薪酬的两倍,但与他们此前在其他公司工作时所领取的薪酬持平。我没有查看他们中任何人从谷歌那里拿到的合同,但是我的CEO告诉我,其中一名工程师得到的合约,如果全部兑现,将能给他带来500万美元的薪资福利,包括股票、启动奖金等。我还被告知,其他工程师也得到了类似的合约。我的CEO之所以告诉我这些信息,是为了解释公司为何要接受他们原本扬言不愿意接受的收购合同。而且,他们确信我只拿到1万美元就行了,因为他们知道我的男朋友出手阔绰。”